《一个外企女白领的日记》作者：绝望沧海（完结）

屯溪的清晨

一个较为圆滑的人啊，平时工作中对待领导、同事应该多注意些什么呢？

　　A:基本上我完成这个转变用了3年的时间。而且是吃一堑长一智。只有跌倒过才知道道路坎坷。

　　对待领导，就算他是个猪头，你也要说服自己去景仰他，态度自然会端正。勉强出来的笑容有多么虚伪自己照照镜子就知道。没有不对的领导，只有不对的下属。

　　对待同事，不要怕吃点小亏，虽然改天不见得能有人投桃报李，但说不定哪天你跌倒有人会扶你一把。
职场进修——我们真的需要考研、考证吗？


　　Q:veviana

　　其实，我想自己还是没有找到兴趣所在的，但也不知道该怎么去找，兴趣也不会从天上掉下来吧。

　　之前我一直都想考研的（心理学)，但工作后，就觉得有难度，若是放弃收入，专心考研，又觉得成本太高，且结果也并不明确。

　　就这么三言两语，毕业两年的生活都道尽了。



　　A:考研一定要想清楚。第一个是现实——钱。我是工作以后才去考研的，因为我自己已经能支付自己的学费和生活费，也承担得起两年不工作的损失。总是依赖家里何其忍心？

　　第二个是效益。硕士的文凭真的能帮到你什么吗？很多人把文凭当做雪中送炭的东西，其实它本是个锦上添花的玩意儿。与其期望硕士的学历帮你从逆境中崛起，不如相信它可以帮你在顺境中更加如虎添翼。

　　补充一点，通过考研换专业也是比较幼稚的想法。一个硕士毕业学人力资源的人和一个干了三年人事工作的人，我不认为前者更有竞争力。


求职必经之路——“面霸”是怎样炼成的？


　　Q:被蛇咬了一口

　　我应征了几家我很熟悉和了解的工作，可面试了几家后都没有下文，还有一家说是正在考虑当中，我应征的都是我做过很久的工作，应该我很适合，可为什么在那些单位都没了下文呢？还有就是单位对一个应征者考虑是指什么？



　　A:除非是很迫切需要的岗位，招聘方都可以慢慢看，慢慢挑。中低端人才其实可以比较的不多，因为技能就这么多，大家水平也差不多，如果薪金要求都在公司预算内的话，剩下的就是挑性格，挑外貌，看自己看得顺眼的而已。

　　我不知道别人，只能告诉你我的经验。我招人的时候，首先有预算。收到的简历HR会过滤一下觉得ok的再给我，这中间HR的过滤标准主要在一些硬件（比如学历、户籍、专业等），到我这里就要开始看一些软件（专业技能以及工作经验等），很重要的一点是如果对方没有提及薪金要求，但我作出的判断他的要求一定超过我的预算的话，即使履历很合适我也会放弃（可能有的公司会叫这个人过来谈，压他的薪水，反正浪费的是candidate的时间往返）。这样下来比较合适的就通知到HR安排面试。

　　面试的时候无非是温习一下简历，我主要是观察这个人的个性，因为这是招他进来以后你培养不了也改变不了的东西。当然对方刻意表现也会影响你的判断。

　　一天谈两三个，每周谈一两次，除非这个职位很急，不然总要招个把月。慢慢挑的过程也是一种乐趣。太急了打电话过来问直接都会被HR挡掉，直接打到我这里问的目前还没遇见，不过应该也会挡掉吧。
留学之后——“海龟”变“海带”？


　　Q:“海龟”（因为我在民营企业、台企、国企都做过很正式的实习，现在在法国的公司继续实习），但还是那句话，很迷惑。

　　不知道像我这种人应该怎么摆自己在职场中的位置？



　　A:没有职场经验的“海龟”确实比较可怕，我不知道你所说的正式的实习是什么，我自己也带过不少实习生（internship），各个国家的都带过。说白了实习能学到什么都看自己，公司不指望实习生创造效益，主管也不会真的教你什么，毕竟三个月就跑路的人，教了也是浪费，自己如果稍微想开一点就很容易把时间混掉。

　　“海龟”在这个年代已经很common（普遍），摆正自己的起点和定位。你比一般大学生强的无非是语言。对公司而言，招聘新人需要考虑的东西有很多，稳定性是很重要的一个方面。同样的薪水招来的大学生和你，公司会理所当然地认为你对自己的期望更高，因而如果公司自诩不能提供你这个发展的空间，你就会比大学生还要不稳定，求职路上反而更坎坷。

　　现在的跨国公司80%都会在中国大陆有投资，他们一方面不够信任中国人，一方面本国人输出去管理又成本高，而且愿意举家来中国的并不多。是否你考虑在国外先就业，然后派遣到中国，这种方式或者是你就业的一个捷径。

　　我对你的忠告很简单，摆正自己的位置，虽然你有些跨国公司国外的实习经验，但这真的不算什么，起点其实是一样的，别人怎么开始职场新人的生涯，你也同样需要。


职业规划——我的人生目标在哪里？


　　Q:真不愧是职场高手，很有头脑和手腕啊，可是这样活着是不是很辛苦啊？我真是佩服，我做不到，所以我只能选择离开。生命的尊严和生活的压力哪个重要呢？我问自己，可很多时候无法回答，一个女孩子没有任何社会、家庭背景，依靠自己在这个社会上打拼，真的好难，很多时候不知该怎么办，为什么要活得这么累啊？有时真想离开这个丑陋的世界。



　　A:女孩子一个人在外面拼搏是很多的，要堕落也更容易。能够靠自己成功的大多不是池中物。

　　有的时候我也会很羡慕那些事事家里安排得妥妥当当的，不需要自己考虑，万事有家人、情人撑着一片天空，没有理想也没有什么罪过，只是个人选择的生活方式不同而已。



　　以前搭公司班车，每次都要等我们的前台**，回回迟到，司机很不悦，跟我说搞不懂这些小姑娘，每天就不能早起个十分钟啊，回回要人等，平时也不做什么，整天拿个镜子描眉画眼，最令人看不起。我笑笑，温室里的花朵不懂得世间的艰辛，我是只会提早不会迟到的，即使迟到也自己搭车走，不好意思叫人等。

　　工作以后总是对一个人在外地奋斗的女孩子颇有照顾，或者是惺惺相惜且自己当年也是这么走过特别能理解对方的缘故吧。
职场困惑——继续？OR 转行？


　　Q:我研究生毕业两年了，学自动化的，做的是技术书籍的编辑工作。两年的时间，我看清了自己不喜欢这个行业，这个职业。当时择业很盲目，一是迫于毕业的就业压力，二是为了一个北京户口。我不喜欢这个职业，我也曾经问过自己为什么，现在总结下来，应该是我看到周围的人的生活状态，我觉得即使我努力工作个几年，做到身边最好的编辑的水平，能够得到的生活也不是我喜欢的，不是我想要的。不知道我这么想对不对。

　　现在我选择在网上投简历找新的工作。我的想法相对简单，因为是学工科的，唯一的工作经验是编辑，所以就选择去做专利代理方面的工作，或者进外企做销售。后者是因为我一直有进外企工作的想法，可以算是一个梦想，而销售恐怕是我能想到的最低门槛的职位了。

　　你对我的现状能提供点建议吗？



　　A:有时间去满天遐想不如好好做自己能做好的事情。销售的梦想似乎少了现实支持？所谓的门槛低，是说比较差的公司，底薪很低，全靠提成，所以你有没有经验不重要，重要的是你创造销量。一两个月不行立刻换人而已。

　　喜欢做什么其实是个很难明白的问题，三十岁之前应该都不晚。有条件的话，可以试着去做很多行业，做着做着你就知道自己的兴趣和擅长了。没有这个条件去摸索，不如好好参考朋友家人的意见，至少知道自己在别人眼中适合干什么。

　　每个人的职业生涯其实是很短暂的，好比一条路，起点大家或者是一样的，但花多少时间才能找到属于自己的大路，就是差异。
职场困惑——升职加薪？OR 辞职跳槽？


　　Q:一个工作一段时间的员工，要具备怎样的条件才有可能获得升迁（提升）的机会呢？



　　A:最主要的条件是所处的环境有这样的机会。比如说上面的主管离职多出来的空缺，或者是新增加的事业部或者部门，需要人去领衔。这是主要指title，当然职位升了，收入总是会相应增长的。

　　如果没有这样的客观机会，员工又表现得很好，最多也就是在薪金上能有些表示，不排除个别大公司会用事业留人，为其创造发展的空间，但这毕竟是少数。

　　这些都是从公司主观说的，要公司主动给员工什么，即使是比较表现卓著的员工，也是比较少的，从员工角度说，付出了自然希望被肯定，无论是物质或者精神都需要。如果得不到就会失望，要么默默离开，要么找公司谈，一个优秀的员工，诚恳地去谈这些想法，一般公司都会认真考虑的。
人际关系——没有永恒的朋友，只有永恒的利益？


　　Q:看到这些文字想的是人际关系的复杂。

　　有时候认为做人不应当这样虚伪，但是明白没有永久的朋友只有永久的利益。

　　感到很无奈啊。如果做人每天都要戴着面具会是很无奈的更是很违心的。

　　但是在物欲时代，做人像心中所想的那样又是万万不可以的。

　　怎样平衡好利益与人的本心问题？



　　A:没有永恒的朋友，只有永恒的利益，这句话似乎真的残酷了点。我不想说这句话是真理不可辩驳，我反而相信友情。即使在办公室里，我仍然相信有友情存在。

　　利益的冲突是会带来人与人之间的矛盾，如果你一味地认为大家是朋友，相煎何太急？自然会不开心，可是，换个角度，你是不是把友情和恩义联系得太紧密？

　　两个人志趣相投，有共同的语言所以才能发展成友情。我对你好，你对我好，都是自动自发的，可是有一天你要因为你对我好，我却没有同样回报地对你好而觉得郁闷，你是不是已经把友情等同于恩义？

　　好比爱情，爱一个人原本是希望对方幸福，如果他爱上别人，你是不是能微笑地祝福他幸福？如果做不到，是不是等同于你爱他不够深？

　　利益是赤裸的，可以量化的，而人的心却可以因为自己而调节。要想不过多失落，要学会调节自己的欲求。你对友情的期冀如果不是无限制地扩大到对对方的期冀，那么他为了自己的利益伤害你，又有什么不可理解，又有什么值得心悸的？


绝望沧海对职场怎么看？


　　Q:

　　1．如何挑选适合自己的外企？

　　2．在外企如何从技术过渡到管理？



　　A:外企也不复杂，纯粹的外企或者挂着外企旗号的私企。纯粹的外企也有大公司和小公司之分。大的跨国公司，诸如500强公司，规矩多，分工细，机会也多。进去做事，可能一直做很小的一块范围，但有机会也会job rotation，也有很多机会升迁。但也一定有可能一直做自己分内很小的一块。学不到别的东西。

　　小的外企，规矩没那么多，相对灵活，人少所以什么都要干，发挥的机会更多，相对于人才济济的大公司，出头似乎更容易一点。但小公司始终是小公司，就好像是小家碧玉，始终差点气质。

　　怎么选择还要看你自己。我是500强公司做了很多年，积累了足够的经验才转到相对差一点的公司的（至少还是行业100强）。

　　技术过渡到管理要看机会的，搞定你的老板吧。不过，纯粹靠个人能力转岗不太现实。外企有外企的规矩，招你进来是做技术的，除非有特殊情况，否则需要管理人员的话大可再专门招。

-完-