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[服务] 劳务派遣 服务外包

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发表于 2016-7-27 14:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  劳务派遣和服务外包,大家难免会被这二者混淆,今天【广东招才通】小编和大家详细分析服务外包与劳务派遣有哪些区分?劳务派遣和服务外包的定义是什么?劳务派遣转外包有哪些具体方案?这些都是用人单位想要知道的,那么,今天招才通小编和大家叨一叨。广东招才通,劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—400-7777-911。
  一、服务外包和劳务派遣。
  1、劳务派遣。
  劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中,劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系,双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务;实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系,劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务,实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。
  2、服务外包。
  从企业管理角度来看,服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,以信息技术为依托,利用外部专业服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。服务外包的三方法律关系中,承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;发包单位与服务人员之间无直接关系,在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求,通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。

劳务外包

劳务外包
  二、劳务派遣转外包要注意哪些问题。
  劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包并非用工形式,而是一种经营形式,适用《合同法》而非《劳动合同法》。而《劳动合同法》是基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的产物,《劳动合同法》为用人单位设定的责任重于《合同法》为普通经营者设定的责任。因此,许多企业成立自己的外包公司,以服务外包代替劳务派遣,以规避《劳动合同法》相对严苛的规定。
  三、外包与劳务派遣的区别。
  劳务派遣与外包的区别:
  1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
  2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
  3、劳动者管理的责任主体不同。
  4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
  5、违法的后果不同。
  劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
  四、劳务派遣转外包方案。
  劳务外包方案具体分析如下:
  (一)专业服务规避风险,规范操作降低风险。
  1、业务咨询;初步了解双方的意向,确认彼此的资质,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
  2、分析考察:根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
  (二)提升人事管理的高度和核心竞争力。
  3、提交劳务外包方案:根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》,提交给用工单位审核。
  4、双方对方案进行洽谈:双方约定时间地点,对《劳务外包方案》进行认真的研究协商,在合法用工的前提下进行修改,完善《劳务外包方案》。
  5、签订《劳务外包合同》:明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订《劳务外包合同》。广东招才通劳务派遣有限公司是专业从事劳务派遣服务机构。本公司拥有一支熟练掌握劳动保障政策法规的经营管理队伍。
  6、实施合同条款并提供服务:与员工签订《劳动合同》,严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。

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